繁忙的世界，你还有阅读的习惯吗，你还翻看纸质书吗，你还回味一本新书的味道吗？读书就像修行，让你深陷泥潭时，仍能仰望星空，开卷有益，在世界读书日，让我们重新打开一本好书！

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    相比其他岗位，人力资源管理算得上是一个需要不断迭代更新知识系统的岗位，从KPI到OKR，从岗位分析到人效提升，一个经验使用十年，最多只能充当一个事务处理专家，而要真正进入人力资源管理，书籍提供了最好的理论支撑，阅读成为了工作之余最好的充电方式。

    阅读的目的是为了学以致用，即在工作中借鉴使用成熟企业的管理方法和工作方法，事实上，目标管理、复盘工作法、OKR工作法、SWOT分析等等都在我们公司得到了很好的应用。

    为了在阅读中获得更大的收获，在每天阅读后，我都会将最有感触的一段文字拍照下来，再加上自己的一段结合工作实际的文字在网上进行发布，不是为了获得多少点赞，只想逼着自己更仔细地思考，而以文字形式进行记录会要求自己更字斟句酌。

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    独乐乐不如众乐乐，作为公司的人力资源管理者，为了创建学习型组织，我把阅读之风带到了公司里。

    先是创建了飞科读书打卡群，鼓励小伙伴们每天读书打卡，季度根据打卡积分提取团队活动基金，年度根据打卡积分评选“学习标兵”；不经意间，读书打卡好像和快乐划上了等号。

    后来，又在公司里开启了全员读书会，公司的图书角也增添了不少新书籍。为了让全体员工享受阅读之美，读书会规定只能采用纸质书籍，不能用手机进行阅读；读书会上每个人需把自己有感触的一段文字拍照上传小伙伴群，然后随机挑选人员进行心得讲解，从一开始的不适应，到后来大家逐渐感受到了阅读的快乐，真正能在那一小时内安静地阅读和思考。

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